pos機詳情,銀行二級分行營業(yè)部內(nèi)部崗位詳情

新聞資訊 | 2023-04-22 09:42 | 投稿人：pos機之家

網(wǎng)上有很多關(guān)于pos機詳情,銀行二級分行營業(yè)部內(nèi)部崗位詳情的知識，也有很多人為大家解答關(guān)于pos機詳情的問題，今天pos機之家(m.afbey.com)為大家整理了關(guān)于這方面的知識，讓我們一起來看下吧!

本文目錄一覽：

1、pos機詳情

2、有線POS機跟無線POS機的功能區(qū)別

pos機詳情

前兩篇作者詳細(xì)介紹了銀行二級分行營業(yè)部內(nèi)運營柜員、理財經(jīng)理、廳堂服務(wù)經(jīng)理和運營監(jiān)控崗的工作職責(zé)、任職要求、工資福利、崗位優(yōu)點、崗位缺點、晉升途徑、任務(wù)難度、推薦指數(shù)和職業(yè)建議，本篇我們將詳細(xì)介紹廳堂主管、副總經(jīng)理、總經(jīng)理最后三個職位。原創(chuàng)不易，如果您對銀行話題感興趣，請您點點關(guān)注，作者將持續(xù)為您科普、分享銀行領(lǐng)域相關(guān)知識。

（5）廳堂主管：廳堂主管在個別銀行也被稱為營業(yè)廳主管或者營業(yè)主管，主要承擔(dān)營業(yè)部的日常運營、安全保障、外出營銷、活動策劃工作，在二級分行崗位序列中屬于管理人員崗位，一般歸屬于初級管理崗。

1.工作職責(zé)：一是負(fù)責(zé)網(wǎng)點廳堂的經(jīng)營管理，包括銷售、服務(wù)、運營、團(tuán)隊管理等工作；二是完成各項業(yè)務(wù)、產(chǎn)品銷售任務(wù)，及時反饋市場銷售信息；三是負(fù)責(zé)網(wǎng)點各項日常工作，統(tǒng)籌安排各類綜合性事務(wù)；四是協(xié)助網(wǎng)點負(fù)責(zé)人做好其他相關(guān)管理工作。

2.任職要求：一是年齡38周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（不同銀行對年齡及學(xué)歷要求不同，但一般在年齡方面放寬了限制，太年輕的一般不行）；二是具有3年及以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，持有AFP或CFP證書優(yōu)先考慮；三是具有較好的營業(yè)廳堂管理能力。

3.工資福利：工資基本構(gòu)成為基本崗位級別工資+季度獎或年終獎模式（包含部分全行平均績效和大部分團(tuán)隊任務(wù)完成度績效），享受六險二金（個別銀行為五險一金）、節(jié)日福利、高溫補貼、暖氣費補貼等福利（個別銀行略有不同）。

4.崗位優(yōu)點（銀行內(nèi)部橫向比較）：一是工作環(huán)境優(yōu)越；二是屬于真正的管理崗位；三是在團(tuán)隊業(yè)績完成好的情況下工資薪金更高；四是更能鍛煉綜合布局及領(lǐng)導(dǎo)能力；五是晉升路徑寬闊；六是能及時把握市場動態(tài)；七是與營業(yè)部總經(jīng)理接觸機會更多；八是容易建立人脈關(guān)系。

5.崗位缺點（銀行內(nèi)部橫向比較）：一是承受的綜合壓力較大，既包含營銷指標(biāo)完成度，又包括廳堂人員管理培訓(xùn)及調(diào)度；二是團(tuán)隊業(yè)績與工資薪金掛鉤，工資方面不太穩(wěn)定；三是需要及時把控廳堂獲客率及有效客戶轉(zhuǎn)化度，不斷提高廳堂營業(yè)能力；四是對個人綜合能力要求較高，既要懂管理，也要懂營銷，既要懂運營業(yè)務(wù)，也要懂理財業(yè)務(wù)；五是需要有個人魅力和帶領(lǐng)團(tuán)隊奮斗的能力。

6.晉升途徑：廳堂主管—總經(jīng)理助理或副總—總經(jīng)理。

7.任務(wù)難度：既要完成廳堂指標(biāo)，包括手機銀行開通、網(wǎng)上銀行開通、手機號轉(zhuǎn)賬綁定、微信銀行綁定、開卡數(shù)等等；又要承擔(dān)外拓指標(biāo)，包括pos機、貸款客戶推薦、周邊商戶到店率、周邊居民來行率等。總體而言任務(wù)壓力中等，主要承擔(dān)管理類職能。

8.推薦指數(shù)和職業(yè)建議：由于廳堂主管已經(jīng)屬于管理類序列，一般應(yīng)屆畢業(yè)生無法直接應(yīng)聘該崗位，而在社會招聘中，更建議具備相關(guān)工作經(jīng)驗者求職，如果沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，面對復(fù)雜的能力要求，一般人短期內(nèi)無法適應(yīng)該崗位。推薦指數(shù)四顆星。

（6）副總經(jīng)理：副總經(jīng)理一般分管營業(yè)部零售或公司或運營的某個條線，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，由于二級分行營業(yè)部屬于支行性質(zhì)，因此營業(yè)部副總經(jīng)理實質(zhì)上等同于支行副行長，屬于中層副職序列。

1.工作職責(zé)：一是規(guī)劃支行業(yè)務(wù)整體發(fā)展，組織指導(dǎo)維護(hù)客戶關(guān)系，組織推廣和營銷各類產(chǎn)品；二是統(tǒng)籌推動支行發(fā)展，提高支行整體發(fā)展和管理水平，完成上級行下達(dá)工作計劃；三是主持本支行行政管理工作，識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才，組織進(jìn)行支行各條線績效考核工作；四是監(jiān)督轄內(nèi)各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險，確保合規(guī)經(jīng)營。（以上二、三、四點雖然均屬營業(yè)部副總工作職責(zé)，但在組織機構(gòu)健全的時候基本為每人分管一個條線）

2.任職要求：一是年齡37周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；二是具有3年及以上金融工作經(jīng)歷或經(jīng)濟從業(yè)年限不低于5年；三是熟悉銀行業(yè)的金融產(chǎn)品和服務(wù)，精通銀行業(yè)務(wù)知識；具備較強的戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的營銷、計劃和實施執(zhí)行力，職業(yè)操守好、責(zé)任心強。（目前對于年齡和從業(yè)經(jīng)驗方面各個銀行略有不同）

3.工資福利：工資基本構(gòu)成為基本崗位級別工資+季度獎或年終獎模式（包含部分全行平均績效和大部分團(tuán)隊任務(wù)完成度績效，且在任務(wù)完成度績效包內(nèi)有與總經(jīng)理協(xié)商分配的權(quán)利），享受六險二金（個別銀行為五險一金）、節(jié)日福利、高溫補貼、暖氣費補貼等福利（個別銀行略有不同）。

由于副總經(jīng)理級別基本屬于中層管理人員職級，對銀行中層以上就業(yè)崗位有所了解的讀者應(yīng)該都明白中層以上基本不存在什么優(yōu)缺點，只存在適合不合適、能力夠不夠、人脈硬不硬的區(qū)別，因此后續(xù)部分不再展開贅述。

（7）總經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)營業(yè)部內(nèi)各項事務(wù)，級別等同于支行行長，但營業(yè)部總經(jīng)理更具備優(yōu)勢。

1.工作職責(zé)：一是規(guī)劃支行公司、零售業(yè)務(wù)整體發(fā)展，組織指導(dǎo)維護(hù)客戶關(guān)系，組織推廣和營銷各類產(chǎn)品；二是統(tǒng)籌推動支行發(fā)展，提高支行整體發(fā)展和管理水平，完成上級行下達(dá)工作計劃；三是主持本支行行政管理工作，識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才，組織進(jìn)行支行各條線績效考核工作；四是監(jiān)督轄內(nèi)各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險，確保合規(guī)經(jīng)營。

2.任職要求：一是認(rèn)同本行企業(yè)文化、經(jīng)營理念；二是年齡40周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有5年及以上商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷拓展經(jīng)歷、3年及以上營銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗，組織管理及協(xié)調(diào)能力強；條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；三是熟悉支行所在地市場資源分布和運行態(tài)勢，具有較強的市場營銷拓展能力和風(fēng)險識別能力，富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神，善于管理團(tuán)隊；四是熟悉對公、零售、私銀業(yè)務(wù)的金融產(chǎn)品和服務(wù)，具有扎實的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)知識功底；五是具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維及解決復(fù)雜問題的能力，較強的計劃和執(zhí)行能力；六是具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德及風(fēng)險識別能力。

3.工資薪金：工資基本構(gòu)成為基本崗位級別工資+季度獎或年終獎模式（全部為團(tuán)隊任務(wù)完成度績效，且有權(quán)報銷日常業(yè)務(wù)應(yīng)酬開支、有權(quán)商定如何分配任務(wù)完成度績效包），享受六險二金（個別銀行為五險一金）、節(jié)日福利、高溫補貼、暖氣費補貼等福利（個別銀行略有不同）。

營業(yè)部負(fù)責(zé)人雖然同支行行長職級相同，但由于在分行工作且屬于二級分行“大兒子”，不管在與二級分行各部門協(xié)調(diào)配合、與二級分行領(lǐng)導(dǎo)班子接觸度、爭取政策傾斜等方面都具備得天獨厚的優(yōu)勢。但是在新建行或者組織機構(gòu)不健全的營業(yè)部里，總經(jīng)理需要承擔(dān)的壓力空前巨大，不僅負(fù)責(zé)運營、還要深刻研究零售、對公兩項業(yè)務(wù)，若碰見不容易溝通的二級分行領(lǐng)導(dǎo)層，受到的委屈也特別大，這也是為什么很多支行行長辭職的原因。

至此，二級分行營業(yè)部及內(nèi)部各崗位的詳細(xì)介紹篇已經(jīng)結(jié)束，沒有看到前面兩篇的讀者請點擊關(guān)注后進(jìn)作者主頁了解前兩篇內(nèi)容，有興趣參加銀行校園招聘或者社會招聘的求職者，作者強烈建議您關(guān)注作者，一定能在作者的主頁文章里有所收獲。

（如果您想了解更多關(guān)于銀行的基本知識和就業(yè)建議，請點擊作者關(guān)注，有任何問題或見解請您在文章下方留言或私信作者，作者會在看到后第一時間進(jìn)行問題答疑）