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由于勞務(wù)派遣用工存在勞務(wù)派遣單位用人不用工、用工單位用工不用人等特點，為切實保障被派遣勞動者的權(quán)利，法律法規(guī)明確規(guī)定了這兩家單位的責(zé)任和義務(wù)。盡管如此，當(dāng)勞務(wù)派遣工權(quán)益受損時，因認識上的誤區(qū)，這兩家單位還在由誰擔(dān)責(zé)問題上互相踢“皮球”，甚至弄不清究竟應(yīng)當(dāng)由誰對勞動者的訴求承擔(dān)責(zé)任。
【案例】
勞務(wù)派遣工加班，加班費由哪個單位支付？
杜某與勞務(wù)公司簽訂二年期的勞動合同后，被派遣到一家科研所從事清潔工作。因科研所開展的學(xué)術(shù)活動多，杜某經(jīng)常在8小時之外加班工作。其中，包括搬桌椅、打掃活動場地衛(wèi)生等，可杜某從未領(lǐng)取過加班費。
杜某在科研所工作半年后要求其支付加班費，但被拒絕?？蒲兴Q，根據(jù)勞動法規(guī)定，加班費應(yīng)由作為用人單位的勞務(wù)公司來支付。杜某去找勞務(wù)公司討要加班費，勞務(wù)公司則以其從未安排杜某加班為由予以拒絕。
那么，杜某的加班費究竟該由誰來給付呢？
【點評】
勞務(wù)派遣工與其他勞動者一樣，享有取得勞動報酬的權(quán)利，包括加班費等。
《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制?！庇捎趧趧?wù)派遣中派遣工的勞動成果歸屬于實際用工單位，故派遣工的加班工資、績效工資等應(yīng)當(dāng)由用工單位直接支付，或者由用工單位支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司支付給派遣工。
本案中，科研所應(yīng)當(dāng)依法向杜某支付加班費。如果拒不支付，杜某可以申請勞動爭議仲裁。為了充分保護自己的合法權(quán)益，在申請仲裁時應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)公司列為共同被申請人，由科研所與勞務(wù)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
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