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壹支付手機(jī)pos機(jī)
由于勞務(wù)派遣用工存在勞務(wù)派遣單位用人不用工、用工單位用工不用人等特點(diǎn)，為切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，法律法規(guī)明確規(guī)定了這兩家單位的責(zé)任和義務(wù)。盡管如此，當(dāng)勞務(wù)派遣工權(quán)益受損時(shí)，因認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，這兩家單位還在由誰(shuí)擔(dān)責(zé)問題上互相踢“皮球”，甚至弄不清究竟應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)對(duì)勞動(dòng)者的訴求承擔(dān)責(zé)任。
【案例】
勞務(wù)派遣工加班，加班費(fèi)由哪個(gè)單位支付？
杜某與勞務(wù)公司簽訂二年期的勞動(dòng)合同后，被派遣到一家科研所從事清潔工作。因科研所開展的學(xué)術(shù)活動(dòng)多，杜某經(jīng)常在8小時(shí)之外加班工作。其中，包括搬桌椅、打掃活動(dòng)場(chǎng)地衛(wèi)生等，可杜某從未領(lǐng)取過加班費(fèi)。
杜某在科研所工作半年后要求其支付加班費(fèi)，但被拒絕?？蒲兴Q，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)由作為用人單位的勞務(wù)公司來支付。杜某去找勞務(wù)公司討要加班費(fèi)，勞務(wù)公司則以其從未安排杜某加班為由予以拒絕。
那么，杜某的加班費(fèi)究竟該由誰(shuí)來給付呢？
【點(diǎn)評(píng)】
勞務(wù)派遣工與其他勞動(dòng)者一樣，享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括加班費(fèi)等。
《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。”由于勞務(wù)派遣中派遣工的勞動(dòng)成果歸屬于實(shí)際用工單位，故派遣工的加班工資、績(jī)效工資等應(yīng)當(dāng)由用工單位直接支付，或者由用工單位支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司支付給派遣工。
本案中，科研所應(yīng)當(dāng)依法向杜某支付加班費(fèi)。如果拒不支付，杜某可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。為了充分保護(hù)自己的合法權(quán)益，在申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)公司列為共同被申請(qǐng)人，由科研所與勞務(wù)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
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