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pos機(jī)會不會被淘汰
單位對員工做績效管理無可厚非，但是很多單位都有一條不成文的規(guī)矩：業(yè)績完不成自己主動離職，末位淘汰……銷售便成了最不穩(wěn)定的工作了。
大家好像也司空見慣了，默認(rèn)這條職場規(guī)則了，但是隨意利用業(yè)績開除員工卻是違法的。
網(wǎng)友“陌上花開”：
新官上任三把火，新來的銷售總監(jiān)通知我，他要對全公司銷售業(yè)績負(fù)責(zé)，從今天起，如果完不成月度銷售指標(biāo)的，會被勸離。并“以身說法”：我也是打工的，如果我沒有完成銷售任務(wù)，那我也不好意思一直待在公司了。銷售就是為公司創(chuàng)造價值的，一直沒有業(yè)績，那公司不用開除，咱自己也該自覺走啦。總不能一直當(dāng)鐵飯碗端著，賴著不走吧，所以也是合情合理的，所以大家努力做業(yè)績。
那么，銷售沒有完成銷售任務(wù)，能不能直接解除勞動合同呢？
答案是不能！
試用期《勞動合同法》對試用期員工的合法辭退，要證明不符合錄用條件。如果拿業(yè)績不達(dá)標(biāo)說事，那么錄用條件里就要明確約定：要完成銷售業(yè)績，完不成就不符合單位的錄用條件。
非試用期非試用期要合法辭退，公司的舉證責(zé)任就更高了。勞動法規(guī)定的幾個合法解除勞動合同的事由中，并沒有完不成銷售業(yè)績就可以解除的規(guī)定，所以直接解除勞動合同是不合法的。
單位要合法辭退業(yè)績不達(dá)標(biāo)的轉(zhuǎn)正員工，需要舉證
勞動者不能勝任工作對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任。當(dāng)然這個舉證證明責(zé)任是比較高的，有完備的人力資源制度的公司，才能出具法院認(rèn)定的文件，形成證據(jù)，否則，通過“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”、“末位淘汰”等理由都屬于違法解除，要承擔(dān)舉證不能的后果。
題外話：銷售的底薪是提供勞動的對價，銷售任務(wù)的完成與否其實(shí)也不是一個人的責(zé)任，單位掙不掙錢跟公司運(yùn)營策略、產(chǎn)品各方面都有關(guān)系，不是你一個人能決定的。如果領(lǐng)導(dǎo)安排的事情都盡心盡力去做了，沒有業(yè)績不拿提成，本身就是一種懲罰了，所以拿銷售業(yè)績開人，大部分情況下也是不合法的。
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