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快錢pos機(jī)營銷怎么面試的
職場過來人的忠告：找工作時(shí)，面試碰到這3種情況的話，趕緊溜！
在職場上，許多人都會遇見一些“坑人”的 工作。
不是說這份工作屬于欺騙性質(zhì)，而是實(shí)際的工作情況與你預(yù)想的工作情況有比較大的差距。
一開始對這份工作的了解，是從面試和網(wǎng)上信息中獲知的。
許多公司的線上信息比較少，對你來說，有用的信息也就更少了。
網(wǎng)上信息的來源還不一定真實(shí)可靠，信息的準(zhǔn)確性相對來說比較低。
從網(wǎng)上得知的工作信息，自然就無法為你提供多少幫助。
而在面試中得到的工作信息，都是被公司HR“潤色”過的信息。
公司的HR在面試的時(shí)候，基本都只告訴你公司的一些優(yōu)點(diǎn)，而不會說公司不好的地方。
所以你在面試的時(shí)候，對這份工作的第一印象會比較好。
與此同時(shí)，你對崗位也會抱有很大的期望值。
當(dāng)你真正接觸了這份工作后，時(shí)間越長你就越容易發(fā)現(xiàn)這份工作上的“坑”。
其實(shí)并不是只有接觸了這份工作，才能知道這份工作有沒有“坑”。
面試的時(shí)候，如果你比較細(xì)心，或者懂面試的一些潛規(guī)則，那你就能提前避開一些“坑”。
來自職場過來人的忠告：找工作時(shí)，面試碰到這3種情況的話，最好趕緊溜！
給你開的薪資正好是最低范圍有些崗位在招聘的時(shí)候，都會給出一個薪資范圍。
本來這個薪資范圍，是屬于可談的薪資范疇，但是你不太會談判的話，可能就只能拿到最低薪資了。
一般HR在給你面試的時(shí)候，會試探你對薪資的要求，摸清你的底線。
之后再根據(jù)你的面試表現(xiàn)，給你不同的薪資待遇。
但是有些HR，面試時(shí)根本沒有這些流程。
等你介紹完自己的情況之后，沒有問各種問題來核實(shí)你的情況，和評定你的能力水平。
直接就給你講工作的薪資待遇，而且給你開的薪資正好還卡在最低。
面試中出現(xiàn)這種情況的崗位，要么是有“坑”，要么是崗位很差勁。
很可能在你試用期快轉(zhuǎn)正時(shí)，就隨便找個理由把你辭退了。
“只要你肯努力干，工資隨隨便便上萬”有些崗位在招聘時(shí)，給出的薪資范圍都非常高，跨度也非常大，從4千到1萬。
等到你去面試時(shí)，才發(fā)現(xiàn)基本工資連4千都沒有，只有3千多。
加上全勤和餐補(bǔ)后，才能勉強(qiáng)達(dá)到4千。
轉(zhuǎn)正之后，還要扣除掉五險(xiǎn)，到手的工資也縮水一大截。
這種類型的工作，面試時(shí)HR一般不會直接說基本工資多少。
而是說：“我們這個崗位的工資還是很高的，只要你肯努力干，工資隨隨便便就上萬了?！?/p>
潛臺詞就是，崗位的無責(zé)底薪很低。
你肯努力工作、運(yùn)氣又好的話，一個月才有可能月薪過萬。
公司年輕人多，工作氛圍卻很嚴(yán)肅面試的時(shí)候，是近距離觀察公司的好機(jī)會。
通過公司的氛圍，和員工的年齡層次，也能夠?qū)镜那闆r有個大概的了解。
如果公司的年齡層次不太豐富，年輕人很多，工作氛圍卻很嚴(yán)肅的話。
這個公司很有可能是處于創(chuàng)業(yè)階段的公司，發(fā)展也相對不成熟。
此外，聘用年輕人的成本相對較低。
如果公司只聘用年輕人的話，很可能這個公司只是為了短暫地賺一筆快錢。
在這種公司工作會很不穩(wěn)定，你的職業(yè)發(fā)展也會受到一定的影響。
此外，工作氛圍嚴(yán)肅，也說明了公司的工作任務(wù)比較多、工作壓力會比較大。
寫到最后職場上，許多人的經(jīng)驗(yàn)都是經(jīng)歷過“毒打”所積累下來的。
只有自己曾經(jīng)在這個坑摔過，下一次才知道避開這類坑。
其實(shí)，多去了解一些職場上的規(guī)則，學(xué)習(xí)前人的經(jīng)驗(yàn)。
能夠讓你少走很多彎路，讓你在職場上少吃許多不必吃的虧。
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