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pos機(jī)內(nèi)勤文員招聘
在職場(chǎng)混個(gè)3、5年的人都知道，公司的盈利離不開銷售去搶市場(chǎng)。
但是銷售要想更好地?fù)屨际袌?chǎng)幫公司賺錢，就離不開背后的后勤人員。然而在很多老板的眼里，銷售員是賺錢工具，文職是燒錢深坑。
有讀者私信，自己的公司就剛剛經(jīng)歷了由下至上的人員大變動(dòng)，起因就是因?yàn)楣緝H有的20個(gè)文職被逼走。
薪酬變動(dòng)詭異，人人有怨言小琳是廣州某支付公司的運(yùn)營(yíng)部人員，客戶經(jīng)理在外面拓展市場(chǎng)，他們遇到什么問題或者需要馬上查詢什么故障，都直接找運(yùn)營(yíng)部解決。
另外加上會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)、行政部這些后勤部門，全公司就只有20個(gè)文員。
然而，日子總是不平靜的。3月份薪酬調(diào)整公告，幾乎所有文員的工資都降了20%，理由是沒有很好地服務(wù)市場(chǎng)部同事，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)量下降。但是客戶經(jīng)理的工資和提成卻依舊沒變。
大家就有怨言了，畢竟沒了她們?cè)诤笈_(tái)及時(shí)支援，客戶經(jīng)理哪來那么容易去拓展客戶，而且自己拿的是死工資，現(xiàn)在還扣了，說不過去。
工資再降，人心離散3月1號(hào)的公告引起的公憤尚沒有散去，三天后又出了通知，以后每個(gè)月都會(huì)安排文員去進(jìn)行團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，訓(xùn)練費(fèi)用從每個(gè)月工資里抵。
這就等于變相再降工資了。然而事情還沒有完，小琳的部門上司老張，當(dāng)天就去找老板商量撤銷通知的事，畢竟手下的人已經(jīng)罵聲連連了，再這么搞下去，肯定會(huì)有事情發(fā)生。
當(dāng)時(shí)助理清姐也跟著去了，她在群里轉(zhuǎn)述。老板親口說：賺錢的都是客戶經(jīng)理，你們部門只是后勤，養(yǎng)著你們就不錯(cuò)了！現(xiàn)在公司資金鏈緊張，委屈一下你們，保證前方的人吃飽不很正常嗎！？
群里炸開了鍋，大家都心理不平衡。第二天開始陸陸續(xù)續(xù)有部門的人來辭職。
唇寒齒亡，連鎖反應(yīng)兩天左右，就幾乎20個(gè)文員都辭職了。現(xiàn)在大家都在等招人回來交接，很自然就沒有什么心思去工作了。
這就搞得在外面拼搏的業(yè)務(wù)經(jīng)理一下子舒展不開手腳。平時(shí)查一個(gè)pos機(jī)的訂單號(hào)，幾分鐘的事，現(xiàn)在大家都消極怠工，打電話去運(yùn)營(yíng)部沒人接，發(fā)微信沒回復(fù)。
要知道，在商戶面前，服務(wù)到位才能搶到市場(chǎng)份額，這種態(tài)勢(shì)大家都知道不妙了，一群客戶經(jīng)理紛紛辭職跳槽。
一時(shí)間公司幾乎全崗圍招人，小琳雖然是留下來了，但是卻被調(diào)去行政部負(fù)責(zé)招聘。每天被老板催促的她，也打算下個(gè)月找到新崗位就跳槽。
點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)上每個(gè)人都是重要的拼圖，沒有人是工具來的。只要在工作，無論是生產(chǎn)銷售，還是后勤顧問，都是重要一員，老板若區(qū)別對(duì)待只會(huì)犯眾憎，最后人財(cái)兩失。
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